ANO 2025
1º Semestre/25 – Relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens
2º Semestre/25 – Relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens
ANO 2026 – EM BREVE
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, a AgaTrend torna público o seu Relatório de Igualdade Salarial, reafirmando o compromisso com práticas transparentes, justas e alinhadas à legislação vigente.
O relatório foi elaborado com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema oficial utilizado para organizar e categorizar as atividades profissionais no Brasil. Essa metodologia permite estruturar os dados de forma padronizada, possibilitando análises comparativas consistentes.
A finalidade do relatório é assegurar uma avaliação objetiva das remunerações e da distribuição de cargos, permitindo identificar eventuais diferenças salariais entre homens e mulheres que exerçam funções equivalentes. A legislação que fundamenta este documento foi instituída para fortalecer a equidade nas relações de trabalho, prevenir distorções remuneratórias baseadas em gênero e promover um ambiente corporativo mais equilibrado e seguro para todos.
As informações apresentadas foram tratadas de forma anonimizada, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018 – LGPD). Os dados foram consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego e organizados conforme os Grandes Grupos da CBO.
Os chamados “Grandes Grupos” representam categorias amplas que reúnem diferentes tipos de funções ou áreas de atuação dentro das organizações. Trata-se de um critério classificatório oficial, utilizado exclusivamente para fins estatísticos e analíticos, não tendo caráter de regulamentação profissional nem refletindo necessariamente todas as especificidades de cada cargo existente na empresa.
A AgaTrend reforça que igualdade salarial não é apenas uma exigência legal, mas um princípio estruturante da sua cultura organizacional.